换届以来，县纪委开展纪检干部“大练兵”活动，努力锻造过硬纪检监察“铁军”。
一是系统培训增素养。系统业务培训是适应岗位特性之需，提升履职能力之要。为进一步提升全县纪检监察干部的综合素质和业务能力，强化干部队伍建设，使知识得到不断更新，以适应新常态下工作的需要。6月中旬，县纪委组织全县纪检监察干部90余人“回炉再造”，围绕省十一次党代会精神，对党风廉政建设社会评价、信访办理、纪律审查和法规审理等囊括纪检监察业务系统大部分内容进行“短、平、快”的培训，利用关键词索引，结合典型案例进行重点突出、条理清晰、通俗易懂的详细讲解，充分实现培训人员全覆盖、培训内容全覆盖。
二是以案代训强业务。为进一步强化纪检监察干部业务技能，县纪委依据片区查办案件要求，充分发挥办案人才库优势，分批次抽调部门（乡镇）纪检干部进行轮流培训，并通过以案代训的形式，检验业务能力，强化培训效果。截至目前，县纪委已开展3批次20人的轮换培训，每批3个月，轮训期间被抽调纪检干部与原单位工作脱离，全程参与县纪委案件办理流程工作。
三是联动走访促沟通。制定并下发《关于印发〈荥经县纪检监察系统深入开展坚守忠诚干净担当聚焦监督执纪问责“纪委书记大下访”活动实施方案〉的通知》，深入开展“纪委书记大下访”活动，畅通信访举报渠道，实现“被动接访”和“主动出访”无缝衔接，强化对部门纪检组、乡镇纪委的监督检查，努力集中解决一批群众反映强烈的突出问题。6月以来，全县共开展纪委书记大下访107次，蹲点调研滞后乡镇4个，发现问题23个，移送问题线索3个，通报批评1件1人。