王卓
“这次的课程效果很好，同事们结合自己查办的案例讲解纪法应用，不仅帮助我们理解业务知识，更解决了纪法条款应用方面的疑惑。”近日，黑龙江省伊春市纪委监委开展本年度第六场“年轻干部上讲堂”培训活动。授课结束后，一名市纪委监委的年轻干部坦言受益良多。
讲堂上，伊春市纪委监委信访室副主任孙浩围绕“做好信访举报受理办理”这一主题，设置了案例分析、经验分享和现场答疑这三个环节。在提问环节中，年轻干部结合工作中遇到的困惑，针对实操细节和流程规范和“讲师”切磋，大家在教学相长的氛围中，争当业务领域的“行家里手”。
二十届中央纪委四次全会指出，着眼提高干部专业素养，开展涵盖业务全链条的纪法培训。今年以来，各级纪检监察机关将分层级分领域精准施训作为锻造高素质专业化铁军队伍的有力抓手。针对年轻干部这类群体，各地精心设计培训内容、创新培训形式，有针对性地补短板、强弱项，助力提高年轻纪检监察干部专业素养和斗争本领。
引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，首要的是加强思想淬炼。四川省纪委监委组织年轻干部列席一次省纪委监委领导班子理论学习中心组学习会，参加一次党性教育培训班，参观一次四川省纪检监察陈列室，开展一次廉政教育，立足监督执纪执法新形势新要求，帮助干部提高立足全局谋工作、融入全局抓落实的政治敏锐性和洞察力。
实践是年轻干部成长的“必修课”。针对年轻干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，黑龙江省纪委监委以实践为导向，增强培训的专业度、契合度。聚焦“深化内化转化”改进教学方法，更多开展案例式、模拟式、研讨式教学，增强培训的感染力、穿透力。与此同时，聚焦监督执纪执法业务实践加大培训力度，围绕谈话技巧、证据标准审核、问题线索处置等设置培训主题，开展研讨教学、组织专家点评。
在精准施训、以学促干的基础上，各级纪检监察机关更注重以干促学、以战练兵，让年轻干部在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验。
四川省成都市双流区纪委监委聚焦纪检监察主责主业，推行年轻干部“双导师”制。27名领导班子成员和业务骨干担任思想导师、工作导师，建立“1+1+1”帮带机制（1周指导、1月小结、1季度评估），通过事前讲解、事中帮扶、事后点评等方式进行帮带指导。
把监督执纪一线作为培养干部的主阵地，该区纪委监委建立监督执纪人才库、审理人才库、巡察人才库，分类培养谈话突破、数据分析等专业人才。“通过系统培养，全区35岁以下纪检监察干部98%以上具备监督检查、审查调查实战经历。”双流区纪委监委有关负责同志介绍。
记者了解到，为有效化解年轻干部“本领恐慌”难题，多地纪委监委推行“师徒帮带”培养模式，在政治理论学习上“面对面”深入讲解，在工作实务操作中“一对一”精准指导，全方位助力年轻干部快速成长。
河南省三门峡市纪委监委建立年轻干部传帮带机制，指定业务骨干在工作中手把手教方法、一对一传经验，同时常态化开展以干代训、跟案实训，帮助年轻干部快速成长。
三门峡市纪委监委有关负责同志告诉记者，义马市纪委监委构建了以9个协作区为单元的“轮岗实训+全员办案”实战练兵体系，采取开展“交叉办案”“联合督查”等形式，让年轻干部在多岗位历练中补齐业务短板。“两年来，共抽调青年干部参加跟班学习锻炼110人次，轮岗交流193人次，使青年干部在一线茁壮成长”。
一些新型腐败和隐性腐败行为呈现出欺骗性、复杂性等特征，提升专业能力是一个重要课题。
“我们要求年轻纪检监察干部既当科研内行，又做监督尖兵。”中国电力科学研究院有限公司纪委有关负责同志介绍，近年来，该院新任职的11名纪检监察干部均为硕士以上学历，其中具有理工科专业背景的占比达72.7%，科研工作经历涵盖了电力系统、信息通信、新能源、储能、人工智能、检验检测等多个专业领域，“所选干部能较好识别科研领域中的经费使用、技术合作中潜在的利益输送廉洁风险问题，使日常监督能够真正嵌入科研业务全流程。”
据了解，中国电科院纪委根据其科研属性特点，推动年轻干部日常深度“嵌入”重大科研项目全过程监督，在核心技术攻关、科研平台体系建设等国家重点项目和任务中，既发挥监督保障作用，又积累科研领域监督经验。