荥经县严把“三关”严格选人用人

荥经县严把“三关”严格选人用人

荥经县通过严把审查、监督、问责“三关”，切实抓好选人用人工作，不断提高选人用人公信度。

一是严把审查关，尽力遏制“带病”提拔和“带病”上岗。实行信访、纪检、审理“三点一线”的廉政审查机制，层层把关，明确是否影响提拔任用的具体意见，协助县委、县委组织部把好选人用人关，建立领导干部廉政档案，尽最大努力防止“带病”提拔、“带病”上岗。今年以来，已对126名拟提拔、交流、评先评优的干部开展了廉政审查，对被群众反映有问题的3名干部通过核查，澄清了是非。

二是严把监督关，着力加强干部日常管理。坚持“一对一”谈话和双向约谈制度，及时帮助干部理清思想，消除困惑，尽心履职；坚持抓早、抓小、抓预防，对干部的缺点和问题，及时谈话提醒，避免干部由“亚健康”变成“不健康”。今年以来，已已通报批评单位13个，点名道姓通报曝光9人，约谈单位主要负责人7人，对4个单位“一把手”进行了立案调查。

三是严把问责关，严明组织人事纪律。畅通12380电话举报渠道，确保及时发现选人用人问题。对群众反映的选人用人问题，采取组织、纪检、人事等部门联合调查的多种方式，认真进行查核。对违反选任规定和组织人事纪律的，一经发现，不仅查处当事人，还要追究责任人。今年以来，已核减1名超职数配备人员，对3名干部档案不完善问题进行了整改；对因监督管理不力，造成机关工会公款旅游事件的县水务局主要负责人进行了“一案双查”。