“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动开展以来，县纪委监委紧盯年轻干部的成长规律，聚焦教育引导、监督管理等关键环节，坚持多维发力，为年轻干部健康成长保驾护航。
强化学习教育为思想赋能。将全县56名年轻纪检监察干部按照职责相近、办公地点相近的原则划分为4个青年理论学习小组开展学习教育，将习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等纳入重点学习内容。与此同时，组织年轻干部充分利用共产党员网、中央纪委工作内网等线上学习平台开展“每周集中学、业余自己学”，并开展研讨交流，深化巩固学习成效，引导年轻干部深学细悟，提升政治理论素养。
开展精准培训为蓄力赋能。坚持以纪检监察干部全员培训为载体，开展年轻干部“青蓝结对”培养活动，建立“青蓝传承”一对一导师帮扶机制，帮助年轻干部尽快适应岗位需求，成为“行家里手”。为年轻干部配发各类书籍，常态化举办“严道清风讲堂”和“专题培训”，搭建年轻干部学习平台，不断强化年轻干部中央八项规定精神的学习辅导。同时，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，邀请专家学者专题授课，实现学习培训精准施教。
倡树鲜明导向为成长赋能。注重年轻干部培养，通过开展年轻干部座谈会，新考录公务员欢迎会等活动，了解年轻干部思想状态，帮助快速成长成才。通过县纪委监委主要负责同志与新调入、新提拔和重点岗位年轻干部谈心谈话，党支部书记与支部年轻干部谈心谈话，引导年轻干部深刻剖析自我、检视自身，认真查摆问题，明确整改努力方向，帮助年轻干部转变作风、提升短板，把学习成效转化为工作实效。
强化党性教育为廉洁赋能。通过组织主题党日活动、参观红色教育基地等方式，教育年轻干部学习革命先烈光荣事迹，弘扬革命精神、传承优良作风。进一步深化以案为鉴、以案明纪、以案说法。安排年轻干部参与专案工作，教育引导年轻纪检监察干部强化纪律规矩意识，把遵规守纪刻印在心。同时，邀请“老纪检”向年轻干部讲述奋斗历程，带领年轻干部在大案要案查办中接受历练，培养不怕困难、勇于担当、善于斗争的优良品质，在实践中提升年轻干部党性修养。