荥经县纪委监委驻县委组织部纪检监察组组长高慧在招聘会现场向企业了解情况（左一）
“今天一共有多少家企业进场招聘？一共提供了多少个招聘岗位？”“你们企业收到了多少份简历？”“小伙子希望应聘哪方面岗位？”在现场，纪检监察组成员不断“变换”身份，向相关企业、应聘人员详细了解招聘应聘情况。
11月30日，荥经县人力资源和社会保障局举办了今年年末的最后一场大型线下招聘会。为进一步助推农民工及高校毕业生就业创业，荥经县纪委监委驻县委组织部纪检监察组组长高慧前往现场，通过“体验式”走访，监督人社部门在公共服务、创业扶持等方面政策的落实情况。
作为最大的民生工程，就业被摆在“六稳”“六保”首位。如何避免“数字就业”“统计就业”等形式主义问题，荥经县纪委监委驻县委组织部纪检监察组从群众视角了解政策是否执行到位，并及时收集问题和意见建议，聚焦就业等方面问题，向相关职能部门提出合理化建议，推动各项政策不断完善。
“虽然各企业咨询的人较多，现场也有人达成就业意向，但从现场体验中，还是发现企业人才需求缺口与应聘者的需求存在错位现象，企业对人才的需求有待满足，与此同时，就业者期待薪资与招聘薪资存在差距，年轻应聘者更希望到大城市发展。”纪检监察组高慧说。
此次招聘会共有25个企业提供就业岗位1823个，涉及酒店管理、公益性岗位、纺织、建筑等行业，但仅有165人达成就业意向。针对招聘过程中存在的问题和短板，纪检监察组要求人社部门在就业创业工作方面再下功夫，把重点放在提供精准岗位对接上，同时继续加强用人单位在劳动保障、各项保险购买等监督，利用合理的政策措施和政策落实落地的监督，帮助企业筑巢引凤，引才留才，防止好政策流于形式主义，为推进这一最大的民生工作提供坚强纪律保障。
这是今年荥经县纪委监委在人社系统就业领域突出问题系统治理监督工作的一个缩影。截止11月底，荥经县纪委监委在人社领域开展督查检查调研75次，发现问题85个，整改问题83个，收集问题线索2件，组织处理4人，清退返还培训补贴5.2万元。